[提要]23日，潍坊市诸城技工学校一教师致电大众网，称学校强制任课教师值夜班，且无任何加班费用，并称该校企聘与事业编教师工资待遇差距大，同工不同酬，认为此举违反《劳动法》。校方回应称安排教师加班是
大众网潍坊2月25日讯（记者 李元超 于明效）23日，潍坊市诸城技工学校一教师致电大众网，称学校强制任课教师值夜班，且无任何加班费用，并称该校企聘与事业编教师工资待遇差距大，同工不同酬，认为此举违反《劳动法》。校方回应称安排教师加班是“为了加强管理”，工资差距大是因体制决定。随后记者到诸城市人力资源和社会保障局采访，该校行为是否如教师所说违反《劳动法》，但诸城市人社局方面却未作出任何答复。 教师：学校不人道，称愿意干就干，不愿干就走！ 接到热线后，大众网记者于24日赶赴潍坊诸城进行调查采访，上午11时左右记者联系到反映问题的教师。该教师称学校2013年开始便强制任课教师在宿舍楼轮流值夜班，且不给任何值班费用，认为此举不合法。“特别是孩子还小的女老师，给家庭和生活带来很大不便。学校应该设专职人员负责学生宿舍，而不应该将这种责任摊派到任课教师身上。” 该教师称在校教师企业编制和事业编制工资差距太大，严重不均衡，一些企聘教师甚至达不到诸城市最低工资标准。“事业编老师工资都在3000元以上，企聘老师低的才发1000元，还达不到诸城市最低工资标准。春季招生、分流，新生接待等一线工作都由企聘老师来做，干的活比事业编制老师要多得多，但是同工不同酬。我们多次反映过工资低问题，但学校坚持不涨。” 该教师认为学校这种做法违反《中华人民共和国劳动法》的相关规定，校方应对任课教师强制值班和同工不同酬之事做出合理解释和处理。 学校：加班费各系部自主安排 工资差距是体制原因 24日下午14时30分许，大众网记者来到诸城市技工学校进行采访。校方回应安排教师值夜班是“为了加强管理”，“实行全员育人机制，让老师更全面的了解学生。”“加班费分配由各系部自主安排，学校没有统一规定。有的系部是个人申请，由几个人负责值班；有的系部则是轮流值班，只要申报、审核属实，都发值班费。”校方解释无值班费用问题时称，“应该有加班费，可能有的系部没落实”。 校方解释同工不同酬问题称是由体制决定。“事业编教师工资由财政直接拨款，企聘教师工资则由学校自己出。现在学生免费入学，学校收入少，因此企聘教师工资相对较低。” 校方称自2009年至今涨过两次工资，分别是2011年涨幅10%和2013年涨幅15%，但依旧与事业编教师工资距离越拉越大。“大教育上没有企业编。我们也一直在提涨工资问题，预算一下总资金量，看能不能涨。即使涨工资，幅度也不会很大，10%左右吧。”校方表示。 人社局两部门相互推诿 记者等多时未作任何回复 16时45分左右，记者前往诸城市人力资源和社会保障局就教师所反映事情是否违反相关法律法规进行采访，却遭到人社局“劳动关系科”和“工资福利科”两部门相互推诿，均称此事由对方部门负责。记者在人社局等候多时，未有任何负责人出面作出回复。 大众网记者将对此事做进一步追踪报道。
责任编辑：王晓
